你说得有理，我在写这个帖子时觉得一两句话说不清，于是给自己留了个尾巴，加了个“多半”。

来源: 废话多多 于 2014-07-18 10:45:05 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1227 bytes)
本帖于 2014-07-19 08:32:23 时间, 由版主 废话多多 编辑

当时我想的是一个长期作技术和管理的关系：

假设一个人的职业生涯是40年（25-65岁），如果只做技术，升到一定的职位就到头了，顶多用20年的时间。然后剩下的20年里会固定在相似的职位上，虽然工资可以长，但工资越高，性价比越低。加上现在技术淘汰如此之快，很多的公司宁可花同样的钱，聘两到三个初级员工。对当头儿的来说，有三个组员，比有一个组员势力大，虽然这三个新员工加起来不一定能做出一个老员工能做的事。

而且，不是每个做技术的人都能做到大家都抢的香饽饽。

确实只做管理，没有技术的人被裁员的也很多。以技术为主，做一点管理，干活时有帮忙的，裁员时有垫底的，大概是最理想的处境。

最后再给自己留个尾巴，人算算不过天算，命里注定该被裁员，怎么计划也没用。从前，银行里要存有够6个月的衣食住行，以防万一。现在政府提供6个月的失业金，银行里没钱大概也凑凑乎乎能过到找到新工作了。


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