比如,如果这个老板abusive, 随便骂人羞辱人,那么以后在职场如何识别 abusive老板,及时避免或止损。或者是自己不认真干活,被说了态度又不好,老板一时气急?虽然不论怎么样骂人还是不对,但老板也是人,也可能一时气急,孩子如何从经历中学习及时化解冲突,修补过错,也是有益的经历。
老板骂人当然不对,但不能光揪住这一点,忽视对整个事情的客观分析和学习的机会
所有跟帖:
•
因为我女儿也实习,比较有体会,有些事情值得从中学习,有些不需要要费心费神去琢磨
-慧惠-
♀
(92 bytes)
()
08/04/2021 postreply
09:01:26
•
嗯,职业习惯吧,如果前提错了,后面没有那么多解释,否则说到最后,错的永远改不了
-慧惠-
♀
(32 bytes)
()
08/04/2021 postreply
09:27:32