总公司HR的解释是口头的，你需要与他们书面沟通。在原有的邮件上继续沟通：谁在那天给你打电话说了啥，我的结论是啥，

Please confirm。 有了书面证明，以后不想做，就把HR的邮件发给他。想做，就把HR的邮件发给他：我没有责任，但看你挺着急，给我$$$/小时，我可以帮你。

• 觉得没必要再提人事。真认真了他们还会站一起。看看自己手头的分割文件是否已经搞定。文件上有无他们还可以找自己的文字。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/11/2025 postreply 08:59:40

• 正是防着他们以后站在一起，才需要有白纸黑字。否则口说无凭，无法引用。 -废话多多- ♀ (102 bytes) () 02/12/2025 postreply 05:40:50

• 那样也许把一个好人推井里了。还不如弄个律师函：告知对方已经单方面撕毁雇佣合同。客户不在有 -julie116- ♀ (142 bytes) () 02/12/2025 postreply 08:40:27

• 呵呵，律师更要收集书面证据了。放心，HR的人是不会乱说话，尤其是不会乱写信的。他们绝对掉不到井里，无论好人坏蛋。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/12/2025 postreply 09:47:52