很多关于interview的书,我自己不是interview成功高的人,后来经验多了,圈子小的面试我的人以前都认识。我自己的经验并不适于刚找工的人.
说说今天我到以前读书的大学面试大四的学生,这只是我的体会和我做决定的过程,不一定每个hiring manager想法都和我一样。我和我同事一共面试10个人,要在这里挑出4个回office 2nd round interview.
我一下午见了5个,全部是学accounting/Finance和GPA全是3.6以上. 我面试的是tax position.
#1:昨天看她resume,基本就pass了,很多大四的学生都有相关internship experiences, 这位没有,全是sports 方面和在restaurant, bar 做waitress。 见了面还行,很活泼的美国小女生。但最后问她有无问题,唯一的问题是我们公司的benefit. 问这个问题太早,我又不是HR。
#2: 很能说, 看他resume觉得不错. 让他说一下他internship/working experiences, 结果就滔滔不绝没完了,足足说了有20分钟, 包括他能挑secretary的错, secretary很mad, 他做fishing captain, 渔网要怎么打…. 我每个人只有30分钟. 这只是我第一问题. 我第2个问题是为什么 申请这个位置,结果发现他对这个位置一无所知. 好了,我别的问题不用问了也没时间问了. 问他有什么问题. 老兄问”你们公司那么大,为什么没在Puerto Raito(他的家乡)开branch?” 我们公司大得我并不清楚全球有多少分公司和branch, 所以根本就不知道Puerto Raito没branch和为什么没有,只能跟他解释是business need.
- 面试官不是来和你聊天的,在介召自己时捡重要的说. 要充分利用这30分钟显示你最好的一面(和工作相关的,钓鱼再好也没关).
- 别问太深奥, 面试官回答不出或不好回答的问题.
#3: 这个不错, 很positive and smart. 但觉他得志向是investment banking. 我们这是rotation program. 在tax做两年,他有机会换岗,但为从私心角度, 还是想要喜欢accounting和tax, 要不然培训他两年, 白费时间.问他为什么 申请这个位置, 他说他经常听他表哥说这个公司.他表哥是另一Division的VP. 问他表哥是谁,居然是我的客户(我的客户是internal的). 这个和前两个比强多了, 怎么也得给我客户一个面子,让他回来2nd round interview.
- 有点connection, 很重要. 我们公司30万人,不知怎么他在另一州的表哥是我经常要打交道的client.
#4 和#5: 这两个都还可以. #5 能力更强, 很impressive. #4 说话比较生硬,但是能踏实做事那种. 最后决定要#4 因为怎么看#5 都觉得让他坐哪里算tax屈才.
- Hiring manager 挑的不是能力最强或最impressive那个, 而是最合适这个位置的人, 包括经验和你表现出的personality. 我找做tax的, 如果我觉得这个人太smart, communication 能力太强, 太活跃, 我是不会要的. 这样的人做sales/marketing会是好手. 让他每天面对枯燥的税表, 我都替他难受. 去年我去的是一个更好的大学, 遇到好几个实在太优秀,我们都不敢要. 因为我们是back office, 如果这些未来精英们目的太明确地想通过back office再到front office(这条路很难走的过去的), 还是劝他们直接申请front office算了.
On campus interview – 和大家分享下我的经验
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-Catherine2008-
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-winl1001-
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