关于告老板，俺无耻的给summary一下。

我嚼着大家讨论告老板这事儿，都说得有理。但是具体问题具体对策。

比如真特明显的歧视，过了咱的底线了，叔可忍婶不可忍了，咱告丫的没商量。具体细节参考告老板派。

如果隐性症状，过渡解读了算歧视，轻描淡写了算普通职场矛盾，告也没啥胜算。这个因人而异。艺高人胆大，人生苦短、不愿受鸟气的可以参考老胡潇洒的拜拜。淡定的、不把混饭票的气往心里去的，可以以静制动、以柔克刚、长期抗战，最终柳暗花明化敌为友的，参考老土、丽丽派。

如果不大的屁事儿，反应过激。大家就得帮助教育，要不换哪儿都一个问题。

俺的意思是，咋处理得看具体啥事儿。而且这个界定的标准人和人有差异。所以实际讨论分两部分：事件如何定性；如何处理应对。Isolate后容易讨论哈。

[本来是给小菜根留言，土哥要俺单发一回。套菜狗妹子的话，“俺可的瑟了！”]

• 随便咱不告老板，驴妹总结很到点． -美国老土- ♂ (160 bytes) () 05/01/2011 postreply 16:29:49

• 你原来是练体操的。 -bluevale- ♀ (0 bytes) () 05/01/2011 postreply 17:47:55

• 呵呵，原来小猪练倒立去了。 -菜根坛- ♂ (27 bytes) () 05/01/2011 postreply 18:21:48

• 宁作潇洒的驴，也不当温顺的马。 -菜根坛- ♂ (0 bytes) () 05/01/2011 postreply 18:24:47