我觉得在职场上，保持和团队/领导的和谐是很重要的，这是整个公司（团队）前进的前提保证，也是维持自己生存之路，这也是所谓的culture fit. 每个人都会有自己的私人目标，譬如职位啊，薪水，奖金啊，权力啊，为此而有些政治游戏都很正常，重要的一点是大家都还有个共同的目标，即追求公司制定的目标。在大方向一致的情况下有私人目标并有些政治游戏很正常，这个时候要看到的是如何在这种环境下维持和谐而达到彼此的目标实现。团队之间如何balance 个人之间的利益而让大家彼此都相对地look good, 这是所谓的和谐。但如果部门目标和公司目标不一致，且看到部门目标是围绕着个别人的利益而出发的，从道理上讲，为了生存，你还是该遵循部门的规则办事，才能维持你的工作，我个人是发现自己每天在两种理念中挣扎，对于我个人来说选择寻找工作，辞职可能是比较好的出路，因为我做不到在采购部门面前为海外代理的失误或高昂的价格编造各种reasonable 的理由的同时，在自己部门面前指责采购部门的“无理取闹”。
我也看到过管理层为了和谐而自己被炒的例子。若干年前CEO率领得力干将重返公司，企图重振旗鼓，无奈海外办事处价格高企不下，导致总部订单锐减。该CEO一直相信海外办事处的各种各样的理由导致价格高昂，不具竞争性，后来某个机会意识到内部存在问题，自己长期以来被海外办事处忽悠了，想改革但又犹疑，毕竟是自己十几年的老部下，最后的结果是得力干将将CEO buy out. 大家会说这个得力干将没有人性，是农夫与蛇，是忘恩负义，是的，但在生意场上，是不讲道德的，只有一个字“money". 站在得力干将的立场上看，他要的是竞争性的价格，才能和其他竞争对手比拼，获得订单，对于一切阻碍这个目标实现的根由，他都会扫除。在行业里，大家可能都会觉得这位得力干将的无情，忘恩负义，今后和他做生意会采取非常谨慎态度或少做，不做。CEO 想要和谐，最后自己被和谐了。两者都没有双赢。市场是无情的，血腥的，丑陋的。
