今天给我印度组员review,结果他说的比我还多,提了一系列要求,比如
1、我们公司加薪是按百分比,2%均值,最高是5%。我给他加了5%,年薪达到$79,496。结果他要求加到$80K。--- 我觉得可以接受,答应给他申请。但很好奇,就为了500块,值得吗?换作我,要就多要些,反正开口一次。
2、要求和Sales每季度开会,了解市场动向,客户需求。--- 我觉得是好建议,答应他跟Sales联系。
3、不想维护和升级现有的软件,只想做新的computer vision项目。--- 我拒绝了。不维护和升级怎么赚钱,不学好已有得软件,怎么做新的。但我老板答应,会让他更多的参与到computer vision的项目。
4、如果维护现有软件,要有多余的时间了解整个系统。--- 我说只能因情况而定,不是每个任务都有足够的时间等你,又多余的钱用来培训,有时只能做一块学一块。
他提要求是完全允许的 --- 有些我同意,有些我拒绝,我老板也支持我的答复。只是回想当年,老板给review,我只会说多谢领导的指导与信任,以及类似的马屁话;有想做的项目,也只是婉转表示"very interested" "willing to contribute",从没直接提过要求。比较之后,我向跟大家讨论一下,职场上,我们是否该敢于向公司提要求,来争取自己的利益?那些要求可以接受,那些要求有负面影响?
职场上,我们是否该敢于向公司提要求?
所有跟帖:
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是。提了可能被拒绝,不提永远不会被同意。
-废话多多-
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06/26/2013 postreply
03:57:22
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是的。
-ForestAir-
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06/26/2013 postreply
21:02:19
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会哭的孩子有奶吃。
-一千零六夜-
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06/26/2013 postreply
05:07:55
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For $500, no. Picking the work and want to have a easier time, n
-chengwang114-
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06/26/2013 postreply
05:56:37
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Squeaky wheels get oil:)) What matters is how you ask for it, no
-Crystaldowns-
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06/26/2013 postreply
06:04:40
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yes,It's not what u say, it's how u say it ^_^
-橄榄树1-
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06/26/2013 postreply
18:37:15
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人家老印有职业计划,这些要求就是按照这个计划来的,一点不会浪费人家的“宝贵”时间。
-lavendar99-
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06/26/2013 postreply
09:03:47
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很有道理,提醒的好。
-pink侠-
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06/26/2013 postreply
10:03:14
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这个老印聪明, 500刀 是投石问路
-馬羽瞾-
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06/26/2013 postreply
15:37:43
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老印比你适合管理岗位,脑子很清楚,知道自己要怎么,如何争取~ 你得和他学学~否则你压不住他~
-wxc2008-
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06/26/2013 postreply
16:57:59
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向公司提要求是个复杂的问题,随着市场、公司文化、个人能力做调整,没有一个统一的答案
-wxc2008-
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06/26/2013 postreply
17:17:01
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如果要求有悖领导的安排或意愿呢?
-ForestAir-
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06/26/2013 postreply
22:01:36
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提要求就像挂号。没有提过加薪,提过升职和接替现任program leader
-I.T.A.L.Y.-
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06/26/2013 postreply
19:48:33
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你一点官样子都没有, 没有威,以后要被组员吃定了。
-牧马人-
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06/27/2013 postreply
20:50:53
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其实不是这样的,什么都官样子,人心向背,最后就会使众叛亲离
-LilyBD-
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06/28/2013 postreply
20:56:09
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就算是粥少僧多的情况,也要提。
-Xrh513-
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06/28/2013 postreply
04:42:37