昨天在办公室跟老板发生冲突（我们在她办公室。她说了一些话我觉得离谱，不合政策。我告诉她我要写一个电邮给她，confirm my understanding about what she said.她可能也觉得失言,要我重复她说的话，问我是否明白。我说是。但我更愿意用书面形式confirm due to our miscommunication history.说完我就开始回我的办公室，她在她办公室叫我。但我没理。回办公室后，我给她发了电邮，拷贝给她的老板，重述她的话）。大约10分钟后，她叫了办公室另一人来我办公室让我回家。说我们明天再讨论今天发生的事。还说损失的工作时间须用我的假期补。我问了人事部门经理，回说我老板有这个权力）。
我的估计是老板是在准备开掉我。理由是not follow her instructions o insubordination.人事部会坚定不移地站在她一起。我昨天第一次去找人事经理，他态度很against 我。不知是因为听我老板‘s side stories 太多还是racial 原因。跟他谈了大约10分钟他态度有所缓和。他说我可以5 天内file grievance.
今天没去上班因为需要时间休息我的身体与头脑。我也不打算file grievance。这份工作太累心。还是走人为上。我想比较理想的结果是我下星期等经理（不是我老板）上班后找她谈谈，告诉她我准备辞职能否给我一段时间找工作。她其实很清楚我与我老板的冲突不全是我的问题。我觉得有这种可能还因为我在政府部门工作估计他们要开一个人也得有一些手续。还有我除了与老板不和外并无任何misconduct .不如让我自己辞职他们还省点儿事。还有一种可能就是让他们lay off 我，那样我还能领失业金。
我不知道下星期去上班会不会被直接告知被开了。我和我老板都七点上班但经理九点才上班。我怎么才能把握这个timing防止我老板先开我呢？
很想今天下午就去找经理省得这个周末煎熬。我老板四点就下班但经理要六点。大家觉得合适吗？
