发年终奖啦，郁闷，吐个槽，并诚心请教

比当初定的数少了近10%,很是意外。问是不是didn't meet expectation,老板说不是, 而是因为我的工资在同级别(其实就是个intermediate)的人中算高的,奖金的pool就那么多,所以分给别人平衡一下. 组里好多的senior ,明摆着欺负只会埋头干活的人嘛.我自评我这年的工作质量(老板:when it is done, it is done.)包括对外的support和visibility不比他们差.

请问这种劫穷济穷的说法可信吗?以后如何避免？

又和老板提能否设定个short-term 的goal and time，我好努力向senior level前进. 老板简单提到communication/lead/presentation/soft skill, 说会找个公司关于不同level 的定义，让我做homework,过两天再讨论。我看了看他后来发的，定义有些清楚有些生硬不好区分。 想请问和老板讨论时都该说啥,如何说？

• 老板说得很清楚啊 communication/leadership/presentation/soft skill 提高提高再 -橄榄树1- ♀ (230 bytes) () 01/13/2018 postreply 08:24:35

• Communication skill 这些都是说辞 等你技术上去了 就不会这么说了 你还是多看看市场机会 -hulong- ♀ (0 bytes) () 01/13/2018 postreply 11:54:46

• 奖金的多少要看公司的政策，有时公司没赚什么钱，会有你提到的这种情况。头儿要考虑的是摆平一个组的人，一个人事情做得再好， -废话多多- ♀ (176 bytes) () 01/13/2018 postreply 14:34:23

• 多谢. 说到多沟通,还请指点一下我过两天和老板的one on one 如何谈比较有效果. -肠旺面- ♂ (216 bytes) () 01/14/2018 postreply 09:31:27

• communication/lead/presentation 这些软技术比较特殊，不同的情况不同的处理方法。 -废话多多- ♀ (218 bytes) () 01/15/2018 postreply 03:38:38

• 谢谢! -肠旺面- ♂ (0 bytes) () 01/15/2018 postreply 04:59:55

• 我觉得老板在告知你具体奖金数目之前肯定也仔细权衡过了. -littlenerd- ♀ (780 bytes) () 01/29/2018 postreply 08:59:09

• 老外天天拿沟通说事儿，blahblah的都能拿大钱 -孤独traveler- ♀ (0 bytes) () 02/06/2018 postreply 14:15:21

• 说几点看法 -polar_bear- ♂ (464 bytes) () 02/10/2018 postreply 08:27:26