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职场上前后夹击,被刁钻美国人刁难,被印度人背后说坏话 大家帮忙出出主意
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yapi -
♂
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03/03/2025
18:03:04
•
沟通能力,人际关系,摆平职责范围都很重要。感觉你做
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julie116 -
♀
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03/03/2025
18:17:10
•
十分赞同
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yapi -
♂
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03/03/2025
18:41:16
•
学着表达方面注重结构。稍微参照一下gpt模版,领导们只看重solution
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julie116 -
♀
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03/03/2025
18:56:43
•
多用总结性语言, executive summary,项目管理风格
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julie116 -
♀
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03/03/2025
18:57:52
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请问一下,你说的这些,哪里可以学到呢?
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yapi -
♂
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03/03/2025
19:29:01
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这个的确是个问题。还有隔着一层越级有时也不容易。但是貌似那个白女也能够到你这级。看能不能开会时多沟通,平时也增加自己的曝
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julie116 -
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03/03/2025
20:37:17
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你说的尽量避免哪种情况呢?我想多学习学习
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yapi -
♂
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03/03/2025
19:32:14
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技术方面的可以等同行人来发表意见。另外就是自己都做research , 看相关的讨论和资料啥的?
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julie116 -
♀
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03/03/2025
20:48:09
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另外就是有没有专业的journal 啥的可以多读读,学习其中的技术表达风格?也要相信自己的
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julie116 -
♀
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03/03/2025
20:51:39
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谢谢回复,我现在所处的环境就是
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yapi -
♂
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03/04/2025
05:45:42
•
可以理解这种处境。你可以冠冕堂皇地感谢他们的评价。另外ask for specific recommendations
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julie116 -
♀
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03/04/2025
08:49:58
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最后就是和你的领导要求协助push back responsibilities to the right role
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julie116 -
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03/04/2025
08:52:43
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先试着看看能不能学习一下如何扭转这个局面,同时再找工作。印度manager B 找你帮忙是很好的机会啊,
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硅谷码工头 -
♂
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03/03/2025
22:03:37
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谢谢回复 可能和你想的不一样
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yapi -
♂
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03/04/2025
05:39:17
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与虎谋皮。
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废话多多 -
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03/04/2025
08:46:56
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你这真是虎落平阳。
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废话多多 -
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03/04/2025
08:45:54
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学习多多这种归纳总结性发言:)理清头绪的寻找出口/解决方案
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julie116 -
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03/04/2025
08:54:01
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不一定局限于金融领域,很多大小科技公司也在发展金融,财务,预测,报告功能,可以看看那些机会
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julie116 -
♀
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03/04/2025
08:56:13
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你总结的非常到位。
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yapi -
♂
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03/04/2025
10:09:13
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“抱怨”是个负面词。“反映情况”更好使。区别是对事不对人。因为管理解决不了人,只能解决事。如同你管理的管理,即使他
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废话多多 -
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03/04/2025
12:59:18
•
离开。越责写tech model dev日后麻烦,直属老板不支持怎么做都是错,当初估计你拒绝也没话术婉拒,四面紧张早离开
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plantgardening -
♀
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03/04/2025
14:05:34
•
是的完全同意。我的那个所谓的MANAGER肯定资历都没
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yapi -
♂
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03/04/2025
14:51:31
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通过新冠政治获取权力的目前还需要拄拐。等过几年就“专家”了。各行各业都存在这现象
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julie116 -
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03/04/2025
15:32:23
•
世界就是个草台班子,别较真,别和自己过不去,我自己以前也总把技术看得很高,很严肃,上面更本不上心,如果可以别去小公司。
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plantgardening -
♀
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03/04/2025
16:27:17
•
上边只关心不要出大错。泡沫经济老板更关心肥皂泡能不能用来赚大钱赚快钱
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julie116 -
♀
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03/04/2025
22:22:12
•
职场13年,以后还有很多路要呢。不管做什么,第一要务是搞清楚RACI,不清楚的地方要求manager define清楚。
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加州lalin -
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03/04/2025
22:01:18
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可以找些相关专业文献,比如一个统计,说明行业best practice 的
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julie116 -
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03/04/2025
22:26:24
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你的回复很不错。我其实边界感很清楚
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yapi -
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03/05/2025
10:00:37
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将帅不行,累死三军。manager不靠谱的话,要准备撤。
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加州lalin -
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03/05/2025
13:40:04
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完全正确
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yapi -
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03/05/2025
15:13:24
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安慰一下。不过。。。
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带娃是持久战 -
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03/09/2025
17:33:50
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谢谢回复
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yapi -
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03/13/2025
20:35:18
•
现在非常恶心的是,由于我那个啥都不会的所谓的MANAGER听了MRM的话以及印度人的话,把我的review 定在没有
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yapi -
♂
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03/13/2025
20:44:23
•
大吵肯定不行。可以写一些自己的意见但不approve . 可以立马辞职吗?尽量把精力用于找工作上
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julie116 -
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03/14/2025
09:08:50
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请教: 入职六个月考评不好, 会有PIP, 进而被fire 吗?多谢!
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石榴 -
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02/25/2025
18:50:29
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见内容
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加州lalin -
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02/25/2025
19:34:11
•
是朋友介绍去的,也说了老板这些问题。因为工资涨了~25%, 也没有身份的顾虑, 想着和朋友一样过一两年就跳。
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石榴 -
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02/26/2025
06:01:08
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这到底是你还是你的朋友? 如果是你本人,参照楼上加州lalin 的帖子。如果是你的朋友,少说为佳。
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废话多多 -
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02/26/2025
03:03:45
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亲外甥女。不可能不管, 而且也让她到这里学习,尤其是这个帖子。国内来的学霸,和我们当年一根筋, 不懂职场。
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石榴 -
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02/26/2025
05:23:06
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不懂就学啊,她也不是带着博士学位生下来吧,还不是后天努力学习得到的?职场的经验也是可以学的,也不会比博士学位难啊
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米奇的厨房 -
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02/26/2025
13:36:48
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6个月没有121?为啥不自己去要求schedule121啊?上级经理到底是不是那个中印啊,看不懂,如果是,那么手把手的教
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米奇的厨房 -
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02/26/2025
04:12:56
•
老板是中印。 组上跳槽离开的不少。 所以,小年轻也没有经验。
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石榴 -
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02/26/2025
05:39:45
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这种老板,早晚要离开的好,公司内部转组有可能吗?打听一下以前有没有谁转了,联络一下。
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加州lalin -
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02/26/2025
08:31:23
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有给她这个建议。她担心转不了或找不到新工作就被开,而且不知和老板怎样继续相处。不像我们在鱼龙混杂的职场待久了,
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石榴 -
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02/26/2025
08:42:00
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职场第一课,脸皮要厚。就事论事,不要带情绪。找老板谈一下,nothing to lose.
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加州lalin -
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02/26/2025
15:23:04
•
职场中跟老板沟通是很重要的一项工作, 躲不过的LOL, 就事论事的相处会好一点。可以跟老板约了谈一下怎么改进。
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小小试一下水 -
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02/27/2025
07:02:57
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主要是,她想立即辞职。我觉得可以拖。 否则,辞职后大概率三五个月内没有工作、收入
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石榴 -
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02/26/2025
05:25:21
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不需要吧,告诉她职场需要脸皮厚,既然公司没有说PIP,那么你就正面去看问题,如果自己有需要improve的地方,就去im
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米奇的厨房 -
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02/26/2025
09:53:34
•
为啥要辞职?也许老板只是想敲打敲打她。
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Lisland_2013 -
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02/26/2025
10:31:00
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当事人怎么觉得对就应该怎么办。很多时候重打旗鼓另开张比在一个树上吊死容易。如果经济条件许可,没必要没苦硬吃。
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废话多多 -
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02/28/2025
07:55:34
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说实话,这种日子真不好熬,自己生气,怎么干这鬼老板都不会满意。不缺钱的话真是得分分钟走人。受这个气!
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juicecup3 -
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03/01/2025
04:18:00
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啥是中印,来自中国的印度人?
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二胡一刀 -
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02/26/2025
08:04:44
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估计是中年烙印
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加州lalin -
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02/26/2025
08:32:08
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相对小印, 中年,应该不到50
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石榴 -
♀
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02/26/2025
08:34:09
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哈!我也以為是在中國只會講普通話的印度後裔。
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出來看看 -
♂
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02/26/2025
23:32:44
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不用急着辞职
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MountainLake -
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02/26/2025
10:46:57
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是的鼓励她坚持一下别轻易辞职,争取在其他部门看看能否转组,也许拖着拖着情况就发生变化哪,至于跟老板沟通,恐怕不是很容易。
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深海潜水綎 -
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02/26/2025
20:37:03
•
6个月的新人老板不安排1on1, 要自己主动要求呀,这个是经验。 我们公司有mid-year review的, 目的是员
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小小试一下水 -
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02/27/2025
06:55:19
•
印虽然是美国的本科, 但是有较重口音。 我觉得他就是烙印也难说。 除了第一份工作, 后面的公司大概不会查学历吧?
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石榴 -
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02/27/2025
16:45:44
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我在经历一模一样。不同的是我都48啦。女的。我是老江湖了也被气得不行。这中印啥啥不行,architecture/OS方面稍微懂得
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juicecup3 -
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03/01/2025
04:16:00
•
做最坏打算,心存幻想只会耽误时间。
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plantgardening -
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03/04/2025
16:33:32
•
【聊聊裁员】 打不死的老强
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鲤鱼洲 -
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02/22/2025
17:18:40
•
被裁员再找就是了.
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5181 -
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02/22/2025
17:31:19
•
公司里20%的人就是混日子,一天干两小时活
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longnv -
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02/22/2025
17:34:50
•
20%? How about 90%. 听听SBA chief 自己的话, LOL
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三心三意 -
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02/22/2025
17:38:48
•
太猖獗了,白等自己天天度假,哈哈
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BrightLine -
♂
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02/22/2025
17:41:32
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我至今记得这老头写的唯一一个Calc·library, 叫 YieldToWorst, 他好不容易
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鲤鱼洲 -
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02/22/2025
18:24:14
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你让我记起了在北电上班儿(呆了7年)时候的事儿,也特好玩儿:
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最西边的岛上 -
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02/23/2025
05:21:17
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哈哈,公司里总是有这种穷横穷横的人。
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鲤鱼洲 -
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02/23/2025
08:37:06
•
哈哈哈,还有学语言类出身的转行来的哪,就不说学的哪国语言了,反正现在还在里面混哪,出的笑话也不少
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深海潜水綎 -
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02/23/2025
15:05:06
•
Twitter 砍了80% 不也照样转的挺好
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CastlePines -
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02/22/2025
19:54:13
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哈哈哈,这个是为了逃避老婆而上班
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成功的小猴子 -
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02/22/2025
17:49:11
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工作没了可以再找,只要美国不走下坡…,on the right track
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CastlePines -
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02/22/2025
18:05:14
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哈哈哈,美眉写得好玩,赞!!
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最西边的岛上 -
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02/22/2025
18:09:51
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哈哈哈哈哈
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桃花源里人家 -
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02/22/2025
18:50:49
•
去年公司裁了一72岁中国人老哥,他很气愤。我说这样你可以常住佛罗里达,专注投资,他说不裁那些笨蛋,裁他是对他的侮辱。
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pvct -
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02/22/2025
19:09:44
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我们这里有个女秘书
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-隔三岔五来逛逛- -
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02/22/2025
19:49:28
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我以前工作的公司有个老太,84岁了还在工作,身体也不好走路摇摇晃晃用帮助走路的工具,就是不退休
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桃花好运 -
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02/22/2025
20:24:56
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我们公司最老的是一个90多岁的Bank Teller. 每年的townhall 上大领导都要祝贺他。后来我受不了了,先
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鲤鱼洲 -
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02/22/2025
20:43:03
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那会还是人文社会...然后就千军万马抢饭吃了
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julie116 -
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02/22/2025
21:45:08
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哈哈哈哈!
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云雾山中找捷径 -
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02/23/2025
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不好意思打扰了,被网管从别的坛挪过来的。
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鲤鱼洲 -
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02/23/2025
08:29:13
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我还以为,你说的是川总
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滥竽冲数 -
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02/23/2025
15:09:43
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哈哈,他还真是命硬。
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鲤鱼洲 -
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02/23/2025
20:36:55
•
哈哈哈,这个故事好玩。老头出门上班是回避河东狮吼啊。
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加州lalin -
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02/25/2025
11:18:19
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你这银行保险公司的IT部分,估计没啥技术,收入也很低,
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笔名老忘06 -
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03/02/2025
17:56:14
•
刚决定开一个老中,其实心里也挺不好受
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skipjack1 -
♂
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02/21/2025
10:44:35
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不懂政治和风险。更不懂重要的东西抓自己手里:)没必要拿网上来说吧。这种事情一般是当事人闭口不谈。你还
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julie116 -
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02/21/2025
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另外公司不给人犯错误改正机会似乎也不妥。
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julie116 -
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02/21/2025
11:13:07
•
公司的mission critical production server被骇客,因为是人为的错误,肯定开人啊
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skipjack1 -
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02/21/2025
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似乎没相应的制度?啥能做啥不能做?现在的系统被黑客也不是不常见吧。看来也是高压工作
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julie116 -
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02/21/2025
15:35:46
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自作主张在server上安装open source package造成被骇,这事够大吧?也许,咱们华人容错率太高了
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skipjack1 -
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02/21/2025
16:05:40
•
公司规定是在server上只有我的部门才能安装软件,Z就是一直想自己随便安装,才反复要sysadm的权限
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skipjack1 -
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02/21/2025
16:08:40
•
我是说系统不能限制那些操作?需要逐级授权啥的。员工们也没知识知道哪些是不能做的?
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julie116 -
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02/21/2025
17:32:26
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您打住吧,咱们不是一个层次的人。。。闪人了
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skipjack1 -
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02/21/2025
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当心闪了腰...你那么牛咋没在系统安全设置里避免这种事情呢
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julie116 -
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02/21/2025
19:28:48
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你大概没看明白帖子,要不就是平常不接触数据保密系统设置和管理。楼主已经采取措施避免这种事情的的产生了,大家都知道,
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废话多多 -
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02/22/2025
02:42:54
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上级的责任更大。但是可以全身而退。怪罪缺乏训练的毛手毛脚下属。同事没在事发前提醒风险在事后
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julie116 -
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02/22/2025
09:12:16
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原来你真是没看明白帖子。这位员工已经在这个公司工作4 年了。再说,都是成年人,自己要为自己的行为负责。就是父母,
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废话多多 -
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02/22/2025
12:19:14
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明显有点管理混乱。只能指望一个人监管。没及时发现其他人并踢出局。黑客也来的及时
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julie116 -
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02/22/2025
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还有楼主快退休了居然没培养一个能在自己休假期间备份自己的人...
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julie116 -
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02/22/2025
13:10:45
•
这个例子不像别人找华人的茬,是主动给自己找麻烦,是很想升职吗?
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sce -
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03/03/2025
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人家又没指名道姓,说说有何妨?给职场里的人提个醒挺好。
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二胡一刀 -
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02/21/2025
13:47:35
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换换口气比较好
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julie116 -
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02/21/2025
13:56:36
•
请老师指正一下,俺那些口气不对,下回改
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skipjack1 -
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02/21/2025
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你可以说:提醒各位职场同学要注意网络安全,不要随意越级拿管理员权限。
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julie116 -
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02/21/2025
17:50:12
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CXO 批了权限一点也不承担责任。这样的公司文化你也要当心一些
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julie116 -
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02/21/2025
18:06:55
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CXO应该没有责任,CXO只批了权限给老中让他干该干的工作,老中又把权限下放给其他人,干了众所周知的危险动作,不开他开谁
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Veteran220 -
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03/03/2025
11:00:02
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边界,底线,情绪价值,职场生存三要素
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滥竽冲数 -
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02/22/2025
06:55:38
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原来还有情绪价值,学一下
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带娃是持久战 -
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03/02/2025
16:48:16
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以子之矛,攻子之盾:
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废话多多 -
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02/22/2025
12:23:11
•
上来就说不是一个层次的人—感觉像时空穿越了几千年
-
julie116 -
♀
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02/22/2025
12:32:05
•
你们把这个帖子当真了?hehe
-
youdecide -
♂
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()
02/22/2025
14:23:28
•
你是在说贴主撒谎?
-
废话多多 -
♀
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()
02/24/2025
06:09:47
•
负面心态的华人很多啊,不是吗?这也是为啥华人在职场很难上去的原因之一。这里都快成echo chamber了,大家都喜欢听
-
米奇的厨房 -
♂
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02/24/2025
11:21:12
•
好像这个问句和撒不撒谎没关系吧,哈。
-
youdecide -
♂
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02/24/2025
11:33:28
•
他的意思是让大家别太较真了
-
danren -
♂
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02/24/2025
19:02:22
•
这事与你无关。你已经做的仁至义尽了。每个人的路都是自己走出来的。
-
废话多多 -
♀
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()
02/22/2025
02:49:01
•
多谢你的贴子。我也涨了不少的见识
-
滥竽冲数 -
♂
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()
02/23/2025
07:01:28
•
千万不要把sysadm的权限交给老印contractor,我们公司也有血泪教训。
-
touchlife -
♂
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()
03/02/2025
16:33:58
•
除了人为因素,管理上的流程也可以改改。权限默认有期限
-
带娃是持久战 -
♂
(235 bytes)
()
03/02/2025
16:54:15
•
我觉得公司有点管理问题。我在很多服务器上都是sysadmin。但是我们公司权限这种事情明确归一个部门管(不是我的部门
-
drifting -
♀
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()
03/02/2025
21:02:51
•
有些老中的确代入感极强。 对技术的“专研“超出了对工作本身的认识。
-
oldpp -
♂
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()
03/03/2025
07:38:00
•
现实中跟人打交道要注意提供情绪价值,这在网上不指名、单位、地址啥的,把事情说清楚就可以了,情绪价值就啰嗦点了吧?
-
isuiyi -
♂
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03/03/2025
07:48:13
•
Thanks so much for sharing
-
wearing1 -
♂
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()
03/03/2025
13:52:35
•
julie 116, you are a nasty person
-
wearing1 -
♂
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03/03/2025
13:54:49
•
You’re nastier... hiding behind a screen behave like rat
-
julie116 -
♀
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03/03/2025
16:07:01
•
我在讨论管理问题,你阴险地人身攻击。有些人除了那点技术上的东西人文修养还欠缺的狠。为了私利不给公司培养后备力量的更是
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julie116 -
♀
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03/03/2025
16:21:32
•
一幅不太好惹的样子
-
hahaha2012 -
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()
03/04/2025
22:15:02
•
Haha... 说谁呢:)特讨厌玩阴的。不过对阴人也不要太客气
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julie116 -
♀
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03/04/2025
22:30:21
•
请教:关于PIP 的相关问题
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bjz2007 -
♀
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02/20/2025
07:50:11
•
没必要休假
-
julie116 -
♀
(938 bytes)
()
02/20/2025
09:12:56
•
不行,现在好多公司都是走了,没用的假全部不给钱的,以前给,也是upto 40-80 hours
-
willows -
♀
(289 bytes)
()
02/20/2025
12:14:14
•
那研究好公司制度。我们这边只有earned time off 是不用就作废。另外自己提前打印出假期余额以免
-
julie116 -
♀
(23 bytes)
()
02/20/2025
13:33:33
•
查了下我们这儿,好像我们州规定要把钱给离职的人。你的开始休各种假是个好建议。这样平时休假时就充实自己,准备下一个面试。
-
youdecide -
♂
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02/21/2025
12:46:18
•
PIP需要你签字认可吧?下一步应该是layoff不应该就fire是不是。可以等有面试时候再休假。
-
深海潜水綎 -
♀
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()
02/20/2025
11:53:54
•
“manager 只是口头通知的PIP“ 要看有没有meeting note。
-
加州lalin -
♀
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()
02/20/2025
11:58:01
•
Paid Time Off不休的话,离职时可以拿钱。
-
加州lalin -
♀
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()
02/20/2025
12:01:38
•
假期留着interview的时候用
-
Brooks -
♀
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()
02/20/2025
14:21:00
•
非常感谢大家的建议!
-
bjz2007 -
♀
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()
02/20/2025
15:22:56
•
经理想让我管理Technician
-
锦城虽云乐 -
(754 bytes)
()
01/18/2025
15:35:34
•
感谢领导厚爱。上!想升官发财一定要积累像自己汇报的人数。越多越好。做个好
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julie116 -
♀
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()
01/18/2025
16:13:24
•
这样的调整是否会让组织架构变得过于复杂,对你有什么影响?既然
-
废话多多 -
♀
(330 bytes)
()
01/19/2025
03:07:08
•
上。千万别退让。以后会后悔的。
-
秒秒 -
♀
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01/19/2025
06:26:32
•
建议就是
-
滥竽冲数 -
♂
(251 bytes)
()
01/19/2025
10:21:49
•
If your career includes eventually being a boss of some sort
-
春天2020XM -
♂
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()
01/19/2025
12:13:01
•
非常同意你的标題。 成就的定义因人而异。盍各言而志。
-
better_job -
♂
(0 bytes)
()
01/20/2025
23:02:44
•
说实话,这不应该是个问题。如果是个烙印,肯定当场就同意了,或者早就去问老板可否管理那些technician了。也就是说
-
米奇的厨房 -
♂
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()
01/21/2025
18:07:43
•
毫不犹豫地上
-
MountainLake -
♀
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01/22/2025
12:06:46
•
节日上下级送礼问题
-
看雨 -
♀
(285 bytes)
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12/29/2024
09:51:00
•
我觉得相反,老板送的不用回礼,对于下属的表示得回礼,价值稍高一些
-
skipjack1 -
♂
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()
12/29/2024
10:11:53
•
有道理。。
-
看雨 -
♀
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()
12/29/2024
10:29:00
•
下属的礼要回,老板的不需要回礼。
-
加州lalin -
♀
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()
12/30/2024
09:15:00
•
我不收组员的礼,第一次拒绝有点儿尴尬,日子长了就没人送了。因为一瓶酒,一盒巧克力。。。而
-
废话多多 -
♀
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()
12/30/2024
13:01:38
•
也很有道理
-
看雨 -
♀
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()
01/01/2025
16:58:00
•
老板的礼物不用回,说声谢谢就好了。下属礼物不要收,反而应该送下属礼物,或者请所有下属出去撮一顿
-
GoGym -
♀
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()
12/31/2024
10:33:39
•
一月份出去搓一顿是要的
-
看雨 -
♀
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()
01/01/2025
16:59:00
•
该把这个项目做好吗
-
Stone1234 -
♂
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()
12/27/2024
21:39:24
•
你的问题不是该努力多少,而是项目好看不好看,与你有什么实质的关系?
-
废话多多 -
♀
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12/28/2024
05:16:53
•
写的真好!学习了!
-
美国老土 -
♂
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12/28/2024
08:31:47
•
多谢!学习了!
-
Stone1234 -
♂
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12/28/2024
09:49:55
•
"项目会完成的会好看些”,
-
One1618 -
♂
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12/28/2024
13:44:46
•
是公司在客户眼里好看些
-
Stone1234 -
♂
(46 bytes)
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01/02/2025
21:41:49
•
冲数的看法
-
滥竽冲数 -
♂
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12/28/2024
19:33:42
•
好吧.别人好一点就行了.
-
Stone1234 -
♂
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01/02/2025
21:43:59
•
现在有了新的软件主管,他坐在driver seat
-
skipjack1 -
♂
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()
12/29/2024
10:25:15
•
是交流出了问题,尤其是和我的老板.应该早交流.
-
Stone1234 -
♂
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01/02/2025
21:44:44
•
前几位网友的意见都很中肯。您现在比较被动,follow instruction好
-
加州lalin -
♀
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()
12/30/2024
09:40:38
•
多谢建议.学习了.
-
Stone1234 -
♂
(0 bytes)
()
01/02/2025
21:46:40
•
多谢大家分析,建议
-
Stone1234 -
♂
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()
01/02/2025
21:38:04
•
该怎么说,说还是不说呢?
-
windflower321 -
(186 bytes)
()
12/03/2024
17:53:58
•
老板提拨了,要直接了当跟他说,“我想顶替你的位置”。
-
美国老土 -
♂
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()
12/03/2024
17:59:47
•
更啰嗦的版本是这样的。
-
美国老土 -
♂
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12/03/2024
18:02:01
•
英语版
-
美国老土 -
♂
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()
12/03/2024
18:06:15
•
如何说,取决于你的老板对你的认知:
-
废话多多 -
♀
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()
12/04/2024
08:32:32
•
你想干就去说,觉得自己行就大声去说。在这问有什么意义。
-
二胡一刀 -
♂
(0 bytes)
()
12/04/2024
13:16:52
•
您要是连跟老板提一句的勇气都没有,那就别胡思乱想了,关键是怎么说
-
skipjack1 -
♂
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()
12/04/2024
16:07:36
•
其实很简单 你就说希望get promoted, take more responsibilities, take more w
-
juliapost -
♀
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()
12/04/2024
17:48:00
•
take more work 如你已是关键核心人物 那是顺理成章的
-
juliapost -
♀
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()
12/04/2024
17:49:00
•
要委婉地和老板表示,你有兴趣!不能像阿Q那样直接了当地对吴妈说,我要和你困觉。
-
hhtt -
♂
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()
12/04/2024
17:49:54
•
直接说呀。约个1:1。
-
lvalv -
♀
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()
12/12/2024
17:46:15
•
请问 这种情况怎么处理?
-
mm6799 -
♀
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()
11/25/2024
09:58:45
•
你想私下传话嚼舌根/或者挑拨关系?真为同事好,就只提醒同事在老板提到的地方注意改进一下,别的不要讲。
-
Happy_Woman -
♀
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()
11/25/2024
18:46:21
•
这种情况 AI 这么处理
-
美国老土 -
♂
(34347 bytes)
()
11/25/2024
20:46:19
•
如果真是为同事好,就什么都不说。老板也是人,偶尔发发牢骚,说了也就过去了,你当做一件大事儿
-
废话多多 -
♀
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()
11/26/2024
02:13:27
•
不是偶尔。有几次了。
-
mm6799 -
♀
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()
11/26/2024
12:19:04
•
呵呵,那就去跟你的“朋友”说:老板在你背后说你的坏话了,她说了好几次你如何如何不好,
-
Lancet -
(243 bytes)
()
11/27/2024
02:22:52
•
老板有这个在背后说人的习惯。我是不会装聋的人,听到了就心理是个事。
-
mm6799 -
♀
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()
11/28/2024
09:45:09
•
当作没听见,不能传话。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
11/26/2024
03:28:00
•
当作没听见,不能传话。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
11/26/2024
03:28:00
•
老土不是说了 切豆腐,两面光滑
-
看海阔天空 -
♂
(243 bytes)
()
11/26/2024
18:09:56
•
谢谢。请AI 写了个回帖。
-
美国老土 -
♂
(434 bytes)
()
11/27/2024
14:25:06
•
总之,不能够说两边的坏话,否则,就成了嚼舌头了。
-
看海阔天空 -
♂
(111 bytes)
()
11/26/2024
18:14:15
•
Boss is being unprofessional.
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One1618 -
♂
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()
11/27/2024
05:17:20
•
very true
-
加兰 -
♀
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()
11/29/2024
10:10:57
•
不要去传,当作没听见。
-
Shanghaigirl98 -
♀
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()
11/27/2024
14:07:35
•
当没听见比较好
-
lvalv -
♀
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()
11/28/2024
10:11:53
•
我是不会装聋的人,听到了就心理是个事
-
mm6799 -
♀
(0 bytes)
()
11/28/2024
18:23:39
•
心里是个事后,你就想去传话/嚼舌根, 当长舌妇?
-
Happy_Woman -
♀
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()
11/28/2024
23:03:35
•
如果被说之人是楼主最好的朋友蒙在鼓里面临被雷危险是告诉还是不?楼主是好人不告诉有背叛朋友之嫌于心不忍,告诉又不妥,哎。。
-
加兰 -
♀
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()
11/29/2024
10:15:17
•
如果是非常好的朋友有被累的危险,可以旁敲侧击的提醒他做好公司情况不好的准备,不要到时候措手不及就行
-
米奇的厨房 -
♂
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()
11/29/2024
10:20:12
•
就是要旁敲侧击提醒啊,肯定不能当原声传话筒说谁谁说了啥的。
-
加兰 -
♀
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()
11/29/2024
12:25:20
•
我理解楼主说告诉也就是提醒之意,把他老板不满之处点到为止,而不是朋友之间不作为任其发展
-
加兰 -
♀
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()
11/29/2024
12:29:49
•
必须是真的值得的好朋友和真的马上要layoff的情况下(比如看见老板在和HRVP谈名单)再说,只是老板不喜欢最好不要说
-
米奇的厨房 -
♂
(60 bytes)
()
11/29/2024
20:18:44
•
能看得见老板和HRVP谈名单的员工一定是与会人员之一。把会议上的决定背后告诉被雷的同事违反职场规则,离自己被雷也不远了。
-
废话多多 -
♀
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()
11/30/2024
03:15:35
•
为什么要与老板作对呢? 如果是其他员工说了老板坏话,应不应该作为好人,去跟老板说呢?
-
Lancet -
(96 bytes)
()
11/30/2024
03:06:50
•
华人很多人年纪不小了,职场上却十分幼稚
-
米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
11/29/2024
10:18:22
•
说几句上周的事,供楼下的朋友参考。他山之石
-
skipjack1 -
♂
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()
11/19/2024
11:06:17
•
刀切豆腐两面光,争霸上海滩杜月笙之为人处事
-
美国老土 -
♂
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()
11/19/2024
11:15:49
•
想起某哲人说过的话,供楼下的网友参考
-
滥竽冲数 -
♂
(164 bytes)
()
11/19/2024
16:10:51
•
这个应该大家都懂的吧,不需要芒格说吧
-
米奇的厨房 -
♂
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()
11/20/2024
04:45:41
•
这个老印挺会做事的。至少人家有这种意向而且能找network说出来。
-
小米A -
♀
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()
11/19/2024
17:52:07
•
没看出来这个贴的意义,换任何人不都会这样回答吗?谁会说我就是不推荐你?
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二胡一刀 -
♂
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11/20/2024
09:11:43
•
我觉得楼主是appreciate这个老印
-
Lisland_2013 -
♂
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()
11/20/2024
09:39:00
•
说不上是appreciate,老印在为以后铺路。他和CTO,COO一定也有交流
-
skipjack1 -
♂
(741 bytes)
()
11/20/2024
10:15:50
•
即使以后不回来,走以前也留个好人缘。
-
废话多多 -
♀
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()
11/20/2024
12:27:48
•
这个好,多积累经验,也不烧桥。
-
lvalv -
♀
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()
11/21/2024
06:15:23
•
我多年前在职场上遇到的难题,各位有好的解决办法吗?
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青裁 -
♂
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()
11/17/2024
16:57:00
•
你的另谋高就,很好啊
-
硬码工 -
♂
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11/17/2024
17:00:30
•
现在看来,选择是对的
-
青裁 -
♂
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()
11/17/2024
17:06:00
•
忍。很多时候忍一忍就熬过去了。我刚到这家医院的时候,有好几个人特别烦我,结果我把他们都熬走了
-
Amita -
♂
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()
11/17/2024
17:00:44
•
我没个项目都要报rate,评估成本、他明显把我的rate 报的非常高,比例超过我跟他的工资比例,目的就是把我排除在外,说我太贵
-
青裁 -
♂
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()
11/17/2024
17:04:00
•
打我小报告的人多了,反正最后他们都离开了医院。这世界劣币驱逐良币是永恒不变的真理
-
Amita -
♂
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()
11/17/2024
17:07:40
•
我也经常被人打小报告,还有告到HR去了的,以致于公司搬Silver Medal reward 的
-
曲艺 -
♂
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()
11/17/2024
18:14:01
•
当时另谋高就的决定是对的。他最后说本来要提你的话未必是出于真心。
-
小松松 -
♀
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11/17/2024
17:01:34
•
没错,我当初觉得再斗下去,两败俱伤,再说我外面很多机会 他几乎没有,由于年纪大了
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青裁 -
♂
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()
11/17/2024
17:05:00
•
真能干还是出来单干,如果活能接到 ,利润是米级。我家领导不善于搞人,只能吃工薪饭,技术饭
-
想做土家人 -
♀
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11/17/2024
17:16:48
•
我在琢磨拿活外包到亚洲,国内工程师资源丰富,又便宜质量又高,真是好机会
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青裁 -
♂
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11/17/2024
17:18:39
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现在小心外包中国
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想做土家人 -
♀
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11/17/2024
17:47:56
•
没遇到过,公司还是比学校复杂,级别就是多。学校里除了有限的官位,都是各干各的, 有兴趣就合作一下,没兴趣可以完全不合作
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linda2 -
♀
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11/17/2024
17:04:27
•
领导以前遇到打压他的老美就直接往上捅,撕破脸,看留谁。一次领导换组,一次上级走人。但他遇到的都是管人的白人
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想做土家人 -
♀
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11/17/2024
17:04:45
•
我家领导说我应该把他搞到,不太服气
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青裁 -
♂
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11/17/2024
17:07:00
•
技术好的下级赢没啥技术的上级是和可能的. 尤其公司要用你的技术
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想做土家人 -
♀
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11/17/2024
17:09:22
•
争取了而看不到结果肯定是另谋高就。换工作又不像是离婚那么纠结需要忍。
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加兰 -
♀
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11/17/2024
17:05:58
•
是,遇到不好的领导可以跳槽,遇到不好的伴侣就难办了。
-
小松松 -
♀
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11/17/2024
17:09:06
•
这两种问题解决方案还真不同 哈哈
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加兰 -
♀
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11/17/2024
17:12:03
•
修。-:)
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有言 -
♂
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11/17/2024
17:09:00
•
你不准备耐心等待。那你要么赢过他,要么走人。就是典型的办公室政治吧
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Bailey4321 -
♀
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11/17/2024
17:14:54
•
当初觉得要等6-7年他才退休,当初双方已经很难共事来,再想到一寸光阴一寸金,就毫不犹豫的走了
-
青裁 -
♂
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11/17/2024
17:17:13
•
跳槽不错啊,这个老中经理不地道,哈哈
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BrightLine -
♂
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11/17/2024
17:19:41
•
我当初也是很气愤的,想过决一死战,后来还是觉得代价太大,再说他也是没有退路才100%整我
-
青裁 -
♂
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11/17/2024
17:21:14
•
千万不要决一死战,职场都是混。不值精神损失费。
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爱上绵阳城 -
♂
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11/18/2024
11:43:37
•
openAI嫌我年纪大,唉,年纪一大,连狗都嫌啊
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青裁 -
♂
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11/17/2024
17:22:00
•
凡事讲究需求双方合适,你只是还没有找到使用自己强项的位置。天生我才必有用
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爱上绵阳城 -
♂
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11/20/2024
01:24:52
•
Sandy Weill fired Jamie Dimon in 1998. 因为Sandy觉得Jamie想做CEO.
-
mjnew -
♂
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11/17/2024
17:44:43
•
我老公的第一份工作也是被一个老留卡住, 离谱的是别的managers (白人)都给的feedback 是同意升
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曲艺 -
♂
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11/17/2024
17:45:06
•
华人何必卡华人,傻
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曲艺 -
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11/17/2024
17:46:54
•
择良木而栖。
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静听秋雨 -
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11/17/2024
17:48:02
•
Lz是后来跳得不开心?不如第一家?不然不会现在还耿耿于怀。当时也只能是那个选择,或者换组。
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juicecup3 -
♀
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11/18/2024
07:55:00
•
你逼太急
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sleepbird -
♂
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11/18/2024
09:39:00
•
遇到这种情况怎么办? 关键看你的心态和看你要什么。
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美国老土 -
♂
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11/18/2024
09:45:54
•
也要看楼主是就想升那么一级还是嫌领导升的太慢挡路。后者只能跳了。
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Lisland_2013 -
♂
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11/18/2024
10:33:19
•
从你的描述,他一直在培养你,应该感谢他。关键你的水平超过老板,你要当你老板的老板,可能吗?
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ltb72 -
♂
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11/18/2024
09:55:10
•
+1,印度人就不会楼主这种搞法。所以他们团结,老中内斗。
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Lisland_2013 -
♂
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11/18/2024
10:31:01
•
应该学会换位思考。假如你在他的位置,同样的条件比如年令,你会比他做得好吗?你会让你的下级威胁你的职位吗?
-
FollowNature -
♂
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11/18/2024
10:16:00
•
收敛锋芒
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耳机 -
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11/18/2024
10:39:25
•
如果说忘恩负义言之过重,自知之明的决定还是开辟后退一步的海阔天空。提醒一下,世事轮回。
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danren -
♂
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11/18/2024
20:30:00
•
这与你的老板是否是中国人无关。任何一位上级,无论是任何种族,都不会让自己一手培养起来的员工把自己挤下去的。如果他不是
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废话多多 -
♀
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11/19/2024
05:17:53
•
其实这个老板挺能忍耐,如果是老白或老印,楼主早就被Fire了。
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ltb72 -
♂
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11/19/2024
07:05:23
•
都说华人要团结要多招自己人。但楼主这样的,亲爹都不一定肯招。
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Lisland_2013 -
♂
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11/19/2024
11:24:16
•
目标导向比较好,咱别为了竞争而竞争。
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lvalv -
♀
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()
11/19/2024
06:20:44
•
你是想让你的领导辞职然后你坐他的位置?
-
nycfish -
♂
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11/20/2024
04:37:00
•
说点重话,这算忘恩负义弑主,谁做领导都不会容忍如此的下属。这老板做的很好了。老
-
xsz -
♂
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11/23/2024
07:44:55
•
你这个头很好了,还提了你。我以前的中经理,技术没我好,和他差了很多级,也不提我,最后我走人。
-
longnv -
♀
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11/23/2024
08:53:08
•
一件小事,心里不太舒服
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ocean_breeze -
♀
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11/11/2024
04:19:20
•
委婉地问一下:我看到你的directory里有些与我程序相似的东东,但有所改进。请教
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废话多多 -
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11/11/2024
06:38:44
•
他并没有改进,
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ocean_breeze -
♀
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11/11/2024
06:56:53
•
理论上讲,用公司的时间写的程序,又没有密码保护。别人用了不算偷。以后不想让别人知道的东东,别放到大家都能看到的地方。
-
废话多多 -
♀
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11/11/2024
11:25:57
•
我也使用一丁点Linux,估计你肯定计算机方面更加厉害一些。你自己把自己的成果放在自己的目录底下。
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woaizty -
♂
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11/11/2024
08:13:29
•
你放在个人directory 不行的。别人如果能看他认为就是共享的
-
秒秒 -
♀
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()
11/11/2024
09:39:43
•
大方一点也没啥,你可以跟他说我很高兴我的程序对你有帮助。。。以后你可以把自己的程序藏起来,不过是否有必要?
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二胡一刀 -
♂
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11/11/2024
12:32:05
•
谢谢大家!其实
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ocean_breeze -
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11/11/2024
13:59:26
•
千万不要小看这一点不舒服,这是价值观的不同
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爱上绵阳城 -
♂
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11/12/2024
01:37:26
•
先将自己写的发给同组同事宣示主权,假装不知道被偷了的事。
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Happy_Woman -
♀
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()
11/11/2024
22:13:40
•
我们组application engineer是做完都放在公司网上各自的目录下面,谁想下载修改都可以。
-
深海潜水艇 -
♂
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()
11/12/2024
20:03:34
•
放个 git repo比较安全,容易查历史,谁写的也清楚。
-
lvalv -
♀
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()
11/14/2024
06:16:05
•
平静安稳的三个月
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心已远 -
♀
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11/03/2024
11:48:12
•
赞好心态。
-
废话多多 -
♀
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11/04/2024
03:17:06
•
恭喜恭喜!三个月就找到新工作,而且乘了这个机会好好休息调整!
-
小米A -
♀
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11/07/2024
07:56:19
•
好久没来,说说会上发言的事儿。
-
lvalv -
♀
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10/29/2024
13:03:19
•
久炼成钢!
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
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10/30/2024
03:37:00
•
hug hug
-
lvalv -
♀
(0 bytes)
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10/30/2024
06:18:08
•
赞同 “因为这么些年,养成了focus on outcome的习惯”。结果做的好, 客户满意,老板觉得你靠得住。这才宝贵
-
云雾山中找捷径 -
♂
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10/30/2024
07:04:41
•
我也说说,开会的目的,发言的目的
-
看海阔天空 -
♂
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11/02/2024
17:03:45
•
五十岁职场老人求走出职业发展困境的建议
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苦劳 -
♂
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()
10/07/2024
02:04:34
•
五十多岁不算老,需要清理一下自己干过什么,喜欢干什么。收入不错,应该知足长乐。
-
爱上绵阳城 -
♂
(0 bytes)
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10/07/2024
14:32:04
•
谢谢!喜欢研发新模型或产品,但是不容易找到,一般工作都需要你之前就在做一样工作的,现在的这个市场不是很好
-
苦劳 -
♂
(0 bytes)
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10/07/2024
16:27:20
•
那去试试Nvidia?
-
妖妖灵 -
♀
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10/07/2024
19:06:37
•
鱼与熊掌,不可兼得。从贴中提供的信息分析:
-
废话多多 -
♀
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()
10/08/2024
03:46:21
•
多谢您的建议,非常的忠诚,我会认真地考虑的!我是希望走管理这条路的,尽管已经做了十多年的管理,但还是觉得这方面不擅长,
-
苦劳 -
♂
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()
10/08/2024
08:52:51
•
中肯,不是忠诚,哈哈
-
苦劳 -
♂
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10/08/2024
08:53:44
•
不一定要念学位,MBA的课程中有帮助的很多,可以挑几个选。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
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10/08/2024
10:56:15
•
能帮忙推荐几门MBA 课程吗,想学习一下,多谢!
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bc2026 -
♀
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()
12/14/2024
08:49:01
•
五十多不老。给你鼓鼓劲。本人奔六,工作轻松但是无上升空间, 收入一般但是满足。最近开始找大厂面试玩玩。
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Stone1234 -
♂
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()
10/08/2024
20:29:40
•
面试时注意大厂内部的南亚部落文化
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爱上绵阳城 -
♂
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()
10/09/2024
03:48:47
•
高高的工资,有用的技术,舒服的岗位,要换旁人,夜里都能笑醒。
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美国老土 -
♂
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()
10/09/2024
10:55:00
•
学霸都是靠自己的真本事出众的。但是搞管理靠的是其他功夫
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爱上绵阳城 -
♂
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()
10/09/2024
11:10:46
•
多谢。我觉得我们已有足够的积蓄可以维持退休生活。但是我常常在思索什么时候退休以及工作的意义是什么。
-
苦劳 -
♂
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()
10/09/2024
21:20:24
•
工作的意义是这个
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美国老土 -
♂
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()
10/10/2024
15:35:02
•
工作的意义?直接找活着的意义比较彻底嘛。。。
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hongloumeng -
♀
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10/11/2024
09:28:53
•
”管理路线因为种种原因也基本堵死“, 真的吗?
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春天2020XM -
♂
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()
10/09/2024
12:44:21
•
是的,可能性很低,有客观原因
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苦劳 -
♂
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()
10/09/2024
21:32:07
•
一步走不到就分两步或三步走。想好在行动, 你有时间。
-
春天2020XM -
♂
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10/10/2024
10:15:23
•
有考虑Tech Leader 而不是纯管理吗?
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加州lalin -
♀
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10/09/2024
16:39:32
•
我现在就是tech lead啊
-
苦劳 -
♂
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()
10/09/2024
21:33:09
•
那为什么考虑转管理层呢?扯皮的事更多,拿项目和预算,人员管理。不管主动还是被动,会离技术越来越远。
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加州lalin -
♀
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10/09/2024
22:50:49
•
如果想转岗管理,现在的Tech Leader加之前的管理,也不是没可能。只是,看上去你可能并不会喜欢。
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加州lalin -
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10/09/2024
22:53:20
•
公司内部管理职务最好是“挣”来的,不是“争” 来的,更不是“等”来的
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云雾山中找捷径 -
♂
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10/10/2024
07:30:30
•
您说的很对。但是这是有代价的。
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苦劳 -
♂
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()
10/10/2024
17:15:05
•
那你想做什么样的管理?做管理就是要有很多不属于自己本职工作的,需要和别的部门进行很多沟通,negotiate,甚至吵架
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米奇的厨房 -
♂
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10/11/2024
17:56:44
•
对,我的梦想之一就是退休之后不跟他们玩了,做技术咨询。不过,我曾经梦想过开玩具店(自己先玩一遍),
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废话多多 -
♀
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()
10/12/2024
02:55:46
•
哈哈,我也想过开个餐馆,虽然做菜很不错,但是按我的做法,肯定是亏本的,只能做梦想一下了
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米奇的厨房 -
♂
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10/12/2024
08:21:41
•
我也有一个开餐馆的想法。但是不是传统的。稍微不一样。这个模式现在还没有。我自己也没时间和资源去试。
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云雾山中找捷径 -
♂
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10/12/2024
08:49:34
•
与你因市场需求的想法不同,我想开饭馆是因为我是吃货。开饭馆儿梦想破灭是因为读了一本书,看到一句话:
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废话多多 -
♀
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10/13/2024
03:15:56
•
哈哈,我是开玩笑,希望我开餐馆的朋友很多,不过我不干,太累人的活
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米奇的厨房 -
♂
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10/13/2024
12:34:56
•
网页做的很好,干净利落。
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废话多多 -
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10/15/2024
10:46:56
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说的对。不过我有时间会把这个想法写出来让大家来讨论。
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云雾山中找捷径 -
♂
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10/13/2024
19:31:08
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真正的AI方向是非常卷的,优秀的年轻人非常多,50岁左右如果不是一直做AI的前沿技术很难与年轻人相比。
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周伏 -
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10/30/2024
21:38:12
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48万也很羡慕啊。。。看到第一句后面的complain就看不下去了。
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juicecup3 -
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12/22/2024
04:46:00